从党的十八大“广开进贤之路，广纳天下英才”到党的十九大发展“人才强国战略”，***总书记一直高度重视人才的重要作用，在对待人才方面，“不拘一格降人才”，聚天下英才而用之。新时代人才观有些什么含义呢？

一是成才，即成长为人才。“爱岗敬业”是社会主义核心价值观之一，要求我们立足自己的岗位，拥有适合自己岗位的专业知识，能够为社会造福、为百姓服务，这也是成才的必经之路。现如今是一个“抢人”的时代。而此“抢人”非彼“抢人”，因为这里抢的不是一般人，而是人才。所以，机遇与挑战并存的时代，成长成为人才，是每个人特别是青年人的必修课。

二是识别，即识别出人才。不断完善和创新机制，多方面确立人才的标准，从广大群众、各行各业中多视角、多侧面、多层次地了解干部和人才。比如，考察领导干部要发挥领导班子成员的作用；考察专业技术人才要发挥专家评审组的作用，还要发挥党委、分管领导和组织部门的作用，综合研判，最后才下定论。不漏过真才实学之人，也决不鱼目混珠、以次充好。

三是用好，即发挥好作用。选人用人的目的是什么，为人民服务。那么，我们花了大力气培养、选拔出来的人才，就要合理安排、物尽其用。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

四是留住，即留得住人才。人才是发展的“血液”，只是有才、聚才、用才还不足以构建完备的人才长效机制。人才工作不是一蹴而就，不仅要在制度上留人，还要在感情上留人，可以给予生活、住房、补贴等优惠，并建立有利于人才成长与发展的体制机制，使外地“女婿”愿意来，本地“姑娘”也能留得住，能够收获事业上的成就感、生活上的幸福感。

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”韩愈的《马说》，以千里马不遇伯乐喻贤才难遇明主，寄托作者希望统治者能识别人才，重用人才，使他们能充分发挥才能的愿望。古代“伯乐”难求，当今社会正努力创建机制、创造“伯乐”、锁住人才。要创新、要发展，人才是关键，识才爱才敬才用才是重点。