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莫做“推手”干部

发布:林州中青文化培训中心 时间:2018.06.15 浏览:528次

莫做“推手”干部


“推手”,原本是指太极拳的双人徒手对抗练习,与太极拳套路是体与用的关系,互相补充,相得益彰。正所谓:“上下相随,随屈就伸,沾连黏随不丢顶。” 简而言之,推手讲究的是以静制动,以柔克刚。

然而,在基层治理的链条中,却有少数干部将这太极“推手”之法异化借用到了实际工作之中,他们看似事事经手,天天都忙,实际上却不会思考,不善研究,不抓落实,以会议落实会议、以文件落实文件,干起工作不温不火,执行政策照搬照抄,凡事“推”字当头,把决策推给上级,将责任推给下级,还美其名曰“分级负责”“责任到人”,被干部群众戏称为“推手”干部。

“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确要求“以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。”由此可见,担当和作为无疑是新时代党员干部必不可少的干事品格和精神特质。

为官避事平生耻,担当作为莫推脱。能力不足“不能为”要学,胆小怕事“不敢为”要闯,相互推诿“不愿为”要治。毕竟推脱的是工作,推不脱的是责任。“劝君不用镌顽石,路上行人口似碑。”事实上,我们的干部是撸起袖子加油干,还是“上推下卸”不作为,群众都看在眼里,记在心上。

“事如芳草春长在,人似浮云影不留”。“担当”时代莫做“推手”干部。今天,人们去东山望木麻黄而忆谷文昌,到兰考见焦桐而念焦裕禄,在大亮山极目林场而思杨善洲,访寿光看蔬菜而想起王伯祥,临政和看新区而追忆廖俊波……,都是缘于在他们身上有对发展“涛声依旧”的摒弃,对事业“久久为功”的坚韧和对责任“勇挑在肩”的担当。

“有任务,布置一下;有会议,传达一下;有事情,上报一下;有问题,推脱一下”,一番看似“井井有条”的工作“套路”之下,却散发着形式主义、官僚主义的不良习气,助长着人浮于事、推诿扯皮的不正之风。有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。没有问责,压力就不能传导,责任就无法落实。因此,面对“推手”干部,既要从思想认识上正向激励,打消顾虑,更要在监督执纪上严抓狠管,动真碰硬,真正厘清权责之间的关系,把权力与责任、义务与担当对应统一起来,也唯有让敷衍塞责的“推手”干部“推无可推”,担当作为的时代精神才能意气风发。

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