“推手”，原本是指太极拳的双人徒手对抗练习，与太极拳套路是体与用的关系，互相补充，相得益彰。正所谓：“上下相随,随屈就伸,沾连黏随不丢顶。” 简而言之，推手讲究的是以静制动,以柔克刚。

然而，在基层治理的链条中，却有少数干部将这太极“推手”之法异化借用到了实际工作之中，他们看似事事经手，天天都忙，实际上却不会思考，不善研究，不抓落实，以会议落实会议、以文件落实文件，干起工作不温不火，执行政策照搬照抄，凡事“推”字当头，把决策推给上级，将责任推给下级，还美其名曰“分级负责”“责任到人”，被干部群众戏称为“推手”干部。

“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确要求“以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。”由此可见，担当和作为无疑是新时代党员干部必不可少的干事品格和精神特质。

为官避事平生耻，担当作为莫推脱。能力不足“不能为”要学，胆小怕事“不敢为”要闯，相互推诿“不愿为”要治。毕竟推脱的是工作，推不脱的是责任。“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”事实上，我们的干部是撸起袖子加油干，还是“上推下卸”不作为，群众都看在眼里，记在心上。

“事如芳草春长在，人似浮云影不留”。“担当”时代莫做“推手”干部。今天，人们去东山望木麻黄而忆谷文昌，到兰考见焦桐而念焦裕禄，在大亮山极目林场而思杨善洲，访寿光看蔬菜而想起王伯祥，临政和看新区而追忆廖俊波……，都是缘于在他们身上有对发展“涛声依旧”的摒弃，对事业“久久为功”的坚韧和对责任“勇挑在肩”的担当。

“有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下”，一番看似“井井有条”的工作“套路”之下，却散发着形式主义、官僚主义的不良习气，助长着人浮于事、推诿扯皮的不正之风。有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。没有问责，压力就不能传导，责任就无法落实。因此，面对“推手”干部，既要从思想认识上正向激励，打消顾虑，更要在监督执纪上严抓狠管，动真碰硬，真正厘清权责之间的关系，把权力与责任、义务与担当对应统一起来，也唯有让敷衍塞责的“推手”干部“推无可推”，担当作为的时代精神才能意气风发。