近日，多地党政机关、企事业单位启动人才引进计划，为当地经济社会发展储备复合型战略后备干部人才。纵观历年人才引进情况证明，引进的绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数年轻干部没有端正态度，总把自己当作单位的“过客”，领导安排工作时老拿“没做过”“不会做”“做不来”为借口推辞。长此以往，不仅影响个人成长，使自己在工作上没有进展、成就，更会带给身边人负面情绪，久而久之会影响整个单位的风气，使整个单位干事创业激情减弱、工作效率大打折扣，危害很大。

年轻干部总有一天要接过火炬，成为建设我国社会主义理想社会的主力，这就要求年轻干部摆正态度，勤于学习、善于思考、敢于实践，迅速成长为工作上的能手。

年轻干部“不会”，就应勤于学习。培根说过：“读书足以怡情，足以博采，足以长才”。学习是每一个干部的立身之本，特别是很多年轻干部各方面经验不足，学习就显得尤为重要。“三人行，必有我师”。年轻干部在向书本学习的同时，更要向老同志、老领导们学习，向基层优秀干部学习，向老百姓学习，甘当基层工作的“小学生”。年轻干部只有坚持把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生活常态，持之以恒，常抓不懈，做到工作学习化，学习工作化，才能不断提高自己的业务素质。

年轻干部“不会”，就应善于思考。子曰:“学而不思则罔，思而不学则殆。”年轻干部要在学习中深入思考和认识问题，从固定思维中摆脱出来。遇事不抱“等”“靠”的思想，多动脑筋，多想办法，注重把握工作规律和趋势；遇到困难和挫折，不灰心不气馁，多想深一步，再高看一层，在把握细节中提高执行工作的能力和水平，始终掌控工作的主动权。

年轻干部“不会”，就应敢于实践。实践是检验真理的唯一标准。年轻干部在面对基层繁杂的工作时，要坚持理论学习与实践探索无缝对接，用理论指导实践，用实践检验理论，克服畏难情绪，敢打敢拼，敢于在实践中历练、成长。在深入一线工作中，不断融入群众、融入基层、融入实践，经风雨、见世面、长才干；不断发现新情况、研究新举措、解决新问题，实现“敢想”“敢干”的有机统一，最终达到工作能力和水平提升这一质的飞跃。

作为年轻干部，一定要把基层作为展示自己的舞台，通过勤学习、善思考、敢实践，不断丰富基层工作经验，不断提高工作能力和水平，迅速进入工作角色，适应新工作，完成新任务，取得新发展。